勞動合同法修正案今起實施勞務(wù)派遣引發(fā)爭議或增加

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法制日報北京6月30日訊記者黃潔實習生孔一穎通訊員王要勤 7月1日起，嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣用工、保護被派遣勞動者合法權(quán)益的勞動合同法修正案將正式施行。北京市第二中級人民法院調(diào)研認為，修正案實施后，由勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量有可能呈攀升態(tài)勢。

　　據(jù)了解，勞動合同法修正案嚴格規(guī)范了勞務(wù)派遣單位準入條件、重申了被派遣勞動者同工同酬的原則、嚴格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍、增加了對相應(yīng)違法行為的處罰。但從實踐情況看，北京二中院認為，勞動派遣用工規(guī)模較大，勞動合同法修正案實施后，將對我國勞動力市場用工模式產(chǎn)生深遠影響，并可能因為勞動者和用工單位對其理解不一而產(chǎn)生爭議。

　　據(jù)介紹，對于勞動者來說，該修正案嚴格限制勞務(wù)派遣崗位及數(shù)量，更多被派遣勞動者將成為原用工單位的勞動合同制職工，或與合同制職工一樣享有在勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等方面應(yīng)有的待遇，以及參與企業(yè)民主管理和參加工會組織等權(quán)利。而對于用工單位和勞務(wù)派遣單位來說，在法律對勞務(wù)派遣用工進行嚴格限制的情況下，經(jīng)營不規(guī)范、規(guī)章制度不健全的小規(guī)模勞務(wù)派遣單位將逐漸被淘汰，用工單位的用工方式有可能從人員外包向業(yè)務(wù)外包轉(zhuǎn)變。但勞動者與用工單位可能因?qū)Α芭R時性、輔助性、替代性”理解不一致而引發(fā)爭議。